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Leading Transformation

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Wir sind der Motor für Veränderung in der IT-Branche

Wandel ist der permanente Ist-Zustand des Business … und genau deshalb lieben wir, was wir tagtäglich tun. Wir sind Spezialist:innen für den Wandel – für Veränderungen in einer Branche, die auch unser ganzes gesellschaftliches Leben erreicht hat.

Wir leben Veränderung und unterstützen unsere Kunden mit Hingabe

Allein in Deutschland umfasst unsere Project & Transition Management Community mehr als 390 faszinierende Menschen, die mit Leidenschaft Veränderungen in der IT aktiv vorantreiben. Das tun wir mit Erfahrung, Fachkompetenz und Persönlichkeit – als Project Management Professionals und als Transformationsexpert:innen – in Technologie-Transformationen, Prozessdigitalisierungen, Organisations-Changes oder in Softwareentwicklungen.​

Wir haben unser Hobby zum Beruf gemacht. ​
Darum gelingt uns das so gut!

  • Wir arbeiten nach traditionellen und hybriden Projektmanagement-Methoden, und auch agile Herangehensweisen sind beliebte Werkzeuge in unserem Projekt-Business.
  • Branchenerfahrung und „Out-of-the-Box-Thinking” helfen uns dabei, die richtigen Ansätze und Ergebnisse zu liefern.
  • Wir legen Wert auf Diversität, denn unterschiedliche Sichtweisen unterstützen das Verstehen und das Handling komplexer Sachverhalte.
  • Wir wollen stetig besser werden. Darum ist „Lebenslanges Lernen“ bei uns kein Buzz-Word, sondern unsere Grundhaltung.

Am Ende kommen bei jeglicher nützlicher Technik Menschen zusammen. Hier setzen wir an, um Veränderungen bei unseren Kunden optimal umzusetzen.

Leading Place to Work

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Wir agieren und lernen gemeinsam

Unsere Project & Transformation Management Community lebt das gemeinsame Miteinander, die Unterstützung der anderen und das Knowledge Sharing. Sie unterstreicht jeden Tag aufs Neue unsere fantastische Computacenter-Can-Do-Kultur. Wir sind wie ein zu groß geratenes Start-up.

Wir leben vor und unterstützen uns gegenseitig

Unsere Mitarbeiter:innen unterstützen sich unaufgefordert gegenseitig. Dabei nehmen sie Coaching-, Mentoring- und Reverse-Mentoring-Rollen ein oder engagieren sich als Onboarding-Paten, als Trainer:innen in internen Weiterentwicklungsprogrammen oder als Speaker:innen bei Computacenter-Events. ​

Wir zelebrieren New Work

Es ist uns wichtig, unsere Kultur zu erhalten und weiter zu fördern. Vertrauen ist die Basis unseres Handelns, und Ergebnisse sind wichtiger als Kontrolle. Flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Collaboration und New Work sind bei uns schon lange Standard.​

Wir lieben Herausforderungen

Das Besondere an unserer Arbeit und unserem Business ist: Es wird nie langweilig. Man findet immer wieder neue Herausforderungen und kann sich permanent weiterentwickeln. Warum sonst sind und bleiben im heiß umkämpften IT-Arbeitsmarkt so viele Kolleg:innen schon so lange bei Computacenter? Weil sie stolz sind, „CCler“ zu sein. ​

Bewirb dich jetzt!

Klingt spannend? Ist es auch!

Auch Du magst Wandel, Transformation und IT-Projekte und brennst dafür, diese zu leiten und im Team zu arbeiten? Dann her mit Deiner Bewerbung! ​

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