0 New hires with over 50,000 applications received
0 Sustainable Engagement
top-employers-institute

Top employer certified in the UK and Germany

Unterstützung von Menschen und Communitys auf der ganzen Welt

 

Überall auf der Welt sind bei Computacenter unsere Mitarbeiter:innen der Schlüssel zum Erfolg für unser eigenes Geschäft und das unserer Kunden. Wir lassen uns von unseren Unternehmenswerten leiten, die im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit stehen und bei jedem Aspekt unseres People Engagements zum Tragen kommen – von der Einstellung bis zur Anerkennung, über die gesamte berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen hinweg. Es sind die Menschen bei Computacenter, die mit ihren Aktivitäten in verschiedensten Bereichen, die unterschiedliche Technologien und eine Vielzahl von Ländern abdecken, all das möglich machen, was wir tun, und so die erste Säule unserer Nachhaltigkeitsstrategie bilden.

 

Die Kultur und sozialen Werte von Computacenter lassen sich nicht allein auf Kennzahlen reduzieren. Darum haben wir uns verpflichtet, in allen Bereichen auf die gelebten Erfahrungen unserer Beschäftigten einzugehen, um ein besseres Morgen für unsere Mitarbeiter:innen und Communitys zu schaffen. Mit dem Ziel, für eine noch bessere Zukunft einzutreten, haben wir ein Framework aus Werten und Programmen eingerichtet, das unsere Mitarbeiter:innen bei der Arbeit und ihrem Engagement in den Communitys, in denen wir tätig sind, unterstützt.

 

Besuchen Sie unsere einzelnen Webseiten mit weiteren Informationen zu unseren Richtlinien, Initiativen und Programmen für Mitarbeiter:innen.

Unsere People Vision

 

Our business is about technology. But first of all, it's about people.

 

Computacenter beschäftigt hervorragende Mitarbeiter:innen, die Tag für Tag großartige Ergebnisse erzielen. Damit sie wirklich die bestmöglichen Leistungen für unsere Kunden erbringen können, müssen wir in den Märkten, in denen wir tätig sind, die besten Nachwuchskräfte gewinnen und für uns begeistern. Unser Ziel ist es, unsere Talente so auszubilden und weiterzuentwickeln, dass sie ihr volles Potenzial entfalten, um auch in Zukunft unseren Kunden erstklassige Services zu bieten und das Engagement im gesamten Unternehmen zu fördern.

 

Weitere Details
sustainability-peoplevision-t1
our_values

Unsere Werte

 

Winning Together

 

In den vergangenen 40 Jahren hat sich Computacenter von einem Unternehmen mit nur einem Standort zu einem internationalen Konzern entwickelt. Unserer Kultur und unseren Werten, die uns sehr wichtig sind, während dieser Zeit treu zu bleiben, hat erheblich dazu beigetragen, uns zu dem Unternehmen zu machen, das wir heute sind.

 

Unsere Winning-Together-Werte prägen unsere Kultur und bilden so einen Rahmen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen weiterhin optimal für Computacenter und unsere Kunden einsetzen können. Sie berühren alle Menschen und Bereiche und werden uns dabei helfen, ein Unternehmen mit einer langfristigen und nachhaltigen Zukunft aufzubauen.

 

Weitere Details
our_values

Engagement fördern

 

Engagement ist entscheidend für unseren Erfolg, und nur mit hochmotivierten Mitarbeiter:innen sind wir in der Lage, optimale Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

 

Bei Computacenter gibt es eine Reihe von Foren, über die wir uns mit unseren Mitarbeiter:innen austauschen. Hierzu gehören das People Panel, Befragungen, Gewerkschaften und Verbände sowie unsere Employee-Assistance-Programme. Darüber hinaus haben wir in einigen europäischen Ländern einzelne Betriebsräte sowie einen zentralen europäischen Betriebsrat. Diese Gremien treffen sich regelmäßig mit der Konzernleitung und anderen Mitgliedern des Seniormanagements.

 

Ros Rivaz wurde zum Non-Executive Director for Workforce Engagement ernannt und ist für unsere Mitarbeiter:innen zuständig. Sie steht im Kontakt zu Gruppen wie dem European Works Council und dem UK National Forum und nimmt an Sitzungen des People Panel und der Employee Impact Group teil. Dies ermöglicht es ihr, unmittelbare Erfahrungen von Mitarbeiter:innen einzuholen und mit dem Management zu teilen, sodass gewährleistet ist, dass diese Stimmen gehört werden. Dieser Austausch wird von den verschiedenen Beschäftigtengruppen sehr geschätzt, was in dem durchweg positiven Feedback zu Rivaz‘ Engagement seinen Niederschlag findet.

 

Die Corona Pandemie hat uns gezwungen, den Kontakt zu unseren Mitarbeiter:innen auf andere Art und Weise aufrechtzuerhalten, und wir müssen dabei den neuen Belastungen Rechnungen tragen, mit denen sie zuhause und an ihrem Arbeitsplatz konfrontiert sind. Wir informieren regelmäßig über alle Änderungen der Arbeitsbedingungen, befolgen dabei die behördlichen Vorgaben und treiben gleichzeitig die Umsetzung unserer Hybrid-Working-Prinzipien voran. Diese sorgen für ein Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit, für Zusammenarbeit, Lernen, Entwicklung und Engagement physisch präsent zu sein, und der Möglichkeit, im Homeoffice oder von unterwegs aus zu arbeiten, ohne dabei die Präferenzen unserer Mitarbeiter:innen aus dem Blick zu verlieren. Dieser Prozess wird durch lokale „Spotlight“-Umfragen gestützt, mit denen Feedback von einzelnen Beschäftigtengruppen eingeholt wird.

 

Im November 2021 haben wir unter allen Mitarbeiter:innen eine umfassende, weltweite Befragung durchgeführt, in der alle Aspekte der Zufriedenheit der Beschäftigten bei Computacenter bewertet wurden. Dabei erzielten wir für unser Nachhaltigkeitsengagement eine Zustimmung von 82 % – ein Ergebnis, mit dem wir zufrieden sind.

engagement
TC4REBanner
bravo

Vergütung & Anerkennung

 

Wir stellen sicher, dass sich unsere Vergütungs- und Anerkennungsmodelle an der Leistung orientieren und fair umgesetzt werden.

 

Leistungsorientierung steht im Mittelpunkt unserer Vergütungsphilosophie. Damit verbinden wir das Ziel, die Entlohnung unserer Mitarbeiter:innen an dem individuell geleisteten Beitrag auszurichten. In diesem Rahmen führen wir für alle unsere Beschäftigten weltweit jährliche Gehaltsüberprüfungen durch und stellen sicher, dass wir in den Ländern, in denen wir tätig sind, alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, einschließlich Lohngleichheit und Einhaltung der nationalen Mindestlöhne.

 

Im März 2020 haben wir eine globale, interaktive Belohnungs- und Anerkennungsplattform namens „Bravo!“ eingeführt. Sie ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen, anderen Kolleg:innen aus dem Unternehmen für einen geleisteten Beitrag direkt zu danken und ihre Anerkennung zum Ausdruck zu bringen. Vorgesetzte können außerdem Punkte für herausragende Leistungen und besondere Tätigkeiten vergeben, die bei ausgewählten Einzelhandelsunternehmen eingelöst bzw. an bestimmte gemeinnützige Organisationen in den jeweiligen Ländern gespendet werden können. Als nächsten Schritt haben wir 2021 bei Bravo! unsere Bronze-, Silber- und Gold-Awards eingeführt. Diese Auszeichnungen sollen diejenigen belohnen, die unsere Werte im besonderen Maße verkörpern.

Diversity, Inclusion & Wellbeing

 

Ein gesundes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld ist von zentraler Bedeutung für unsere Mitarbeiter:innen und unseren geschäftlichen Erfolg.

 

Einer der wichtigsten Faktoren für das Wachstum von Computacenter als globales Unternehmen besteht darin, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen Wertschätzung, Respekt und Unterstützung erfahren, um ihr Potenzial bestmöglich entfalten zu können. Leistungsstarke Teams mit vielfältigen Erfahrungen, verschiedensten Kompetenzen und frischen Sichtweisen verschaffen uns einen deutlichen Wettbewerbsvorteil und ermöglichen es uns, unseren Kunden den besten Service zu bieten. Der:die eigens berufene D&I-Manager:in der Gruppe arbeitet in enger Absprache mit unserem HR-Management und unseren Geschäftspartnern daran, D&I in unsere People Vision zu integrieren.

 

Um hierbei noch gezielter vorzugehen, konzentrieren wir uns bei unseren D&I-Aktivitäten auf Schwerpunktthemen, die von unseren Mitarbeiter:innen definiert wurden. Zu diesen gehören Kultur, Geschlechtergleichheit, Barrierefreiheit und Wellbeing.

 

Weitere Details
wellbeing
wellBeing

Communities

 

Wir wissen, wie wichtig es ist, durch unsere internen und externen Communitys einen sozialen Beitrag zu leisten, und durch ausgewählte gemeinnützige Organisationen, Sozialprojekte und ehrenamtliche Tätigkeiten helfen wir unseren Mitarbeiter:innen, dort aktiv zu werden, wo sie am meisten bewegen können.

 

Unsere wichtigsten Ziele sind,

 
  • unser Engagement einer breiteren Öffentlichkeit bekannt zu machen,
  • unsere Mitarbeiter:innen zu motivieren, indem wir Teambuilding-Aktivitäten für einen guten Zweck fördern, und
  • unseren Kunden, Mitarbeiter:innen sowie anderen Stakeholder unsere grundlegenden Werte zu vermitteln.

 

Wir unterstützen auch in Zukunft Initiativen, die Gelder für lokale Wohltätigkeitseinrichtungen sammeln, und fördern Aktivitäten, die von unseren Mitarbeiter:innen vorgeschlagen und in Eigenregie umgesetzt werden.

 

Weitere Details

Weiterführende Informationen