Diversity, Inclusion & Welllbeing

Talent kennt keine Grenzen, und das gilt auch für uns. Wir sind uns der Vorteile einer diversen Belegschaft bewusst und schätzen unsere Unterschiede. Eine diverse Belegschaft mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven ist eine wichtige Voraussetzung für unseren Erfolg. Indem wir die Stärken unserer Vielfalt nutzen, gelingt es uns, unsere Kunden besser zu verstehen und Innovationen voranzutreiben. Dies verschafft uns einen deutlichen Wettbewerbsvorteil und ermöglicht es uns, herausragende Leistungen für unsere Kunden zu erbringen.

Wir bemühen uns aktiv, diverse Talente für Computacenter zu gewinnen und einzustellen. Dabei kommt uns eine Belegschaft von über 20.000 Mitarbeiter:innen und ein über 70 Länder verteilter Kundenstamm zugute. Wir sind bestrebt, nicht nur unser Unternehmen, sondern die gesamte Branche nachhaltig zu verändern. Wir sind auch weiterhin in unseren lokalen Communitys tätig, indem wir z. B. Praktika, Karrieregespräche und Bewerbungstrainings an allgemeinbildenden und Fachschulen anbieten, um auf diesem Weg mehr junge Menschen für eine Karriere in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) zu interessieren.

Es reicht nicht immer aus, einfach nur da zu sein. Wir möchten, dass alle Menschen bei Computacenter das Gefühl haben, dazuzugehören, und wissen, dass sie für das, was sie sind und mitbringen, geschätzt werden. Mit unserem Null-Toleranz-Ansatz dulden wir keinerlei Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz und wollen sicherstellen, dass wir eine Kultur leben, in der alle Mitarbeiter:innen sie selbst sein können und aufrichtige Wertschätzung, gegenseitigen Respekt und die erforderliche Unterstützung erfahren, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, über das Thema Diversity, Inclusion & Wellbeing zu sprechen, sich auszutauschen und mehr darüber zu erfahren.

Aktivitäten wie unsere Webseminar-Reihe zum Thema Inclusion bieten unseren Mitarbeiter:innen eine Plattform, ihre eigenen Eindrücke und Erfahrungen zu Themen wie Alter und Kultur mit anderen zu teilen. Das soll dazu beitragen, dass mehr Mitarbeiter:innen offen über ihre eigene Intersektionalität sprechen und voller Selbstbewusstsein sie selbst sein können.

Wir haben neue Employee Impact Groups (EIGs) ins Leben gerufen, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, nachhaltigen Wandel innerhalb von Computacenter zu beeinflussen und anzustoßen. Alle unsere EIGs sind auf eines der sechs D&I-Kernthemen wie z. B. Geschlechtergleichheit oder Kultur fokussiert und einem Senior Business Sponsor zugeordnet. Sie repräsentieren alle Geschäftsbereiche und arbeiten eng mit unserem:unserer D&I-Manager:in zusammen, um gemeinsame Ziele zu entwickeln und umzusetzen.

Bezogen auf unsere Belegschaft bedeutet Nachhaltigkeit für uns, dass wir uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen kümmern. Unser Ziel bei Computacenter ist es, gesundheitsbewusste Verhaltensweisen in unsere Arbeitskultur zu integrieren. Wir sind stolz, dass wir über eine Reihe von Programmen verfügen, mit denen wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen fördern:

• Employee Assistance Program (EAP) – Mit unseren EAPs stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen in einer Vielzahl von Bereichen fachkundige Beratung erhalten, sollten die Dinge einmal nicht nach Plan laufen.
• Be Well … Powered by Humanoo – Eine Plattform für den Zugriff auf Rezepte, die Teilnahme an geführten Entspannungsübungen und Meditationen sowie den Zugang zu Fitnesskursen und -plänen.
• Healthy Leadership Training – Schulungen für Führungskräfte, in denen sie erfahren, wie sie Wellbeing als Thema etablieren und erste Anzeichen dafür erkennen können, dass ein Teammitglied möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigt.

In den letzten Jahren haben wir uns intensiv darum bemüht, das Thema Wellbeing stärker in den Vordergrund zu rücken. Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wertvollste Ressource, und darum ist ihr Wohlbefinden von zentraler Bedeutung. Unser Engagement für den Abbau von Barrieren und unsere Bereitschaft, auch schwierige Themen anzusprechen, haben eine bessere Selbstfürsorge und den Aufbau von Beziehungen innerhalb der Computacenter-Gruppe gefördert. Unsere konzernweiten Aktivitäten, Programme und Initiativen werden durch zusätzliche lokale Aktivitäten ergänzt. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass alles, was wir tun, für die direkt betroffenen Menschen sinnvoll und geeignet ist.

Um eine ganzheitliche Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten, wird unsere Wellbeing-Agenda von unseren vier „Be Well“-Säulen getragen: gesunde Fitness, gesundes Essen, gesunde Gedanken und gesunder Schlaf.