Ethik & Verhalten
Im Zentrum unserer Corporate Governance stehen unsere Reputation, Ethik und unser Verhalten.
Ethikrichtlinien der Gruppe
Computacenter hat sich zu einer ethischen, transparenten und verantwortungsvollen Unternehmensführung verpflichtet, die den Menschen und unserem Planeten den größtmöglichen Respekt zollt. Unten stehend finden Sie weitere Informationen zu unseren nachhaltigen Geschäftspraktiken und Richtlinien.
Das hohe Maß an Integrität, das wir bei allen unseren geschäftlichen Aktivitäten anstreben, hängt nicht davon ab, wo wir gerade arbeiten oder mit wem wir es zu tun haben. Darum verlangen wir von unseren Lieferanten, dass sie unseren „Verhaltenskodex für Zulieferer“ einhalten.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz LkSG
Die Computacenter AG & Co. oHG Deutschland, mit Sitz in Kerpen, bekennt sich zur Einhaltung der Menschenrechte und geltendem Umweltrecht und zur Verantwortung, welche wir innerhalb unserer Lieferkette für uns und unsere Wertschöpfungskette tragen. Wir verpflichten uns zu verantwortungsvollen Umgang mit unseren Kunden, aber auch unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen - wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, welche nationales und internationales Recht anerkennen und sich zur Einhaltung der Menschenrechte bekennen. Einzelheiten darüber, wie wir dieses Gesetz einhalten, finden Sie in der nachstehenden Grundsatzerklärung, aber auch in unserem oben genannten Verhaltenskodex für Lieferanten. Für Beschwerden gemäß des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes nutzen Sie bitte die Speak Up / Whistleblowing Hotline.
Prävention von Bestechung & Korruption
Wir verpflichten uns weiterhin zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption. Aus diesem Grund haben wir einen Verhaltenskodex und eine Richtlinie gegen Bestechung und Korruption veröffentlicht, die beide von unseren Mitarbeiter:innen befolgt werden müssen. Von unseren Lieferanten erwarten wir, dass sie dieselben Grundsätze beachten und sich in gleicher Weise engagieren.
Gruppenrichtlinie zur Weitergabe von Hinweisen (Speak Up)
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, alle Bedenken zu äußern und sich zu melden, wenn sie in ihrem Arbeitsumfeld unehrliches und unethisches Verhalten, Betrug, Korruption oder andere gesetzeswidrige Handlungen oder Formen von Fehlverhalten bemerken oder auch nur vermuten.
Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle (GB)
Dies ist der vierte Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle, den wir gemäß den britischen „Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017“ veröffentlichen. Obwohl die Ergebnisse zeigen, dass wir noch immer ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle haben, besteht bei Computacenter aufgrund der Systeme und Prozesse, die wir zur Überprüfung verwenden, kein Lohngleichheitsproblem.
Wir haben einige wichtige Schritte unternommen, um das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern innerhalb des Unternehmens zu verbessern, und arbeiten auch weiterhin daran, unseren Mitarbeiter:innen ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld bieten zu können.
Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bleibt ein langfristiges, generationsübergreifendes Problem, das die Gesellschaft als Ganzes betrifft – nicht Computacenter allein. Wir werden die aus unseren Berichten gewonnen Erkenntnisse weiterhin nutzen, um unseren Fortschritt zu beschleunigen und geeignete Maßnahmen zur Reduzierung von geschlechterspezifischen Unterschieden zu ergreifen.
Gender Pay Gap Report 2021 (EN) Gender Pay Gap Report 2020 (EN) Gender Pay Gap Report 2019 (EN) Gender Pay Gap Report 2018 (EN) Gender Pay Gap Report 2017 (EN)
Frauen in der Technologiebranche
Weibliche Talente in Bestform. Schauen Sie sich an, wie sich Computacenter für Geschlechtergleichheit einsetzt und warum die Technologiebranche Frauen hervorragende Arbeitsbedingungen bietet.
Growing Together
Unser maßgeschneidertes Programm zur Beseitigung geschlechtsspezifischer Unterschiede durch die Förderung weiblicher Führung bei Computacenter.
Weitere Sprachen
Für Informationen und Dokumente in weiteren Sprachen folgen Sie bitte dem unteren Link.
Our Purpose: Erfolg ermöglichen
Our Purpose bedeutet, Erfolg zu ermöglichen, indem wir langfristiges Vertrauen bei unseren Kunden, unseren Partnern, unseren Mitarbeitern und unseren Communities aufbauen.
Unsere Werte
Das sind die Werte, auf denen wir das Unternehmen aufgebaut haben und auf denen wir Computacenter weiter wachsen lassen.
Governance
Vorausschauende Verantwortung für Investitionen, Compliance und Berichtswesen.
UN Global Compact
Computacenter ist seit 2007 stolzer Unterzeichner des UN Global Compact (UNGC). Damit haben wir uns verpflichtet, die zehn Prinzipien des UNGC zu achten und auch in unserer Lieferkette zu verankern.