Frauen in der Technologiebranche

0 Frauen nahmen an unseren Programmen für Frauen in Führungspositionen teil

Bester Arbeitsplatz für Frauen in Deutschland (Zeitschrift Brigitte, 2021)

11 Finalisten bei den CRN Women in Tech UK Awards 2021

Der Anteil von Frauen unter unseren Mitarbeiter:innen entspricht zwar der Branchennorm, aber wir haben uns verpflichtet, ihn zu erhöhen. Wir verfolgen eine ganze Reihe von Initiativen zur Verbesserung der Geschlechterdiversität innerhalb des Unternehmens, darunter auch „Growing Together“, unser Programm für aufstrebende, weibliche Führungskräfte. 2021 hatten bereits über 100 Frauen an dem Programm teilgenommen. Mit einem Anstieg von 4,4 % in den letzten zwei Jahren konnten wir ein solides Wachstum bei der Anzahl weiblicher Senior Manager in der gesamten Computacenter-Gruppe verzeichnen.

	2021		2020
	Frauen	Männer	Frauen	Männer
Board	3	6	2	7
Senior Manager	28	94	25	98
Übrige Mitarbeiter:innen	4,726	13,135	4,196	12,340
Insgesamt	4,756	13,236	4,223	12,445

Branchenauszeichnungen

Bei den CRN Women and Diversity in Channel Awards 2022 wurden die großartigen Leistungen und Beiträge derjenigen gewürdigt, die sich für Frauen und Diversität in unserer Branche einsetzen. Wir sind stolz auf unsere Preisträgerinnen und Nominierten aus dem gesamten Unternehmen. Nicht zuletzt freuen wir uns auch über eine lobende Anerkennung in der Award-Kategorie „Gesundheit und Wohlbefinden“.

Neben den einzelnen Mitarbeiter:innen, die zum gemeinsamen Erfolg bei Computacenter beigetragen haben, sind wir auch stolz auf die Entwicklung, die gewonnenen Erfahrungen und das Engagement unserer weiblichen Talente. Darüber hinaus ist Computacenter nach einer Studie der Zeitschrift Brigitte einer der besten Arbeitsgeber für Frauen in Deutschland.

Stärkung und Förderung weiblicher Führung

2018 startete Computacenter das erste Programm zur Begleitung und Förderung der Karrieren weiblicher Talente im Unternehmen: Growing Together. Das von Karen McInerney, Group Financial Controller und Gewinnerin des CRN Executive Mentor of the Year 2019 Award, ins Leben gerufene und geleitete Programm hat sich als außerordentlich erfolgreich erwiesen. Wir verfolgen hier ein klares Ziel: Wir brauchen eine gut gefüllte und zuverlässige Pipeline mit weiblichen Talenten, die aufgrund ihrer Kompetenz und Qualifikation geeignet sind, eine wichtige Rolle in der Leitung unseres Unternehmens zu spielen. Das Programm legt den Schwerpunkt auf die Bereiche Networking, Engagement und Weiterbildung, in denen jeweils Gastredner, Sponsoren aus der Unternehmensleitung, Teilnehmerinnen und Führungspersönlichkeiten zusammenarbeiten können, um die nächste Generation weiblicher Führungskräfte in unserem Unternehmen aufzubauen.

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