Éthique et conduite

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Notre réputation, notre éthique et notre conduite sont au cœur de notre gouvernance d'entreprise.

Éthique du groupe

 

Computacenter s'engage à opérer de manière éthique, transparente et responsable, dans le plus grand respect de ses collaborateurs et de la planète. Vous trouverez ci-dessous de plus amples informations sur nos pratiques et nos politiques autour du développement durable.

Politique d’éthique du groupe [EN]

Politique d’éthique du groupe [FR]

Computacenter Déclaration sur la santé et la sécurité [EN]

Computacenter Déclaration environnementale [EN]

Politique anti-corruption

 

Nous continuons à nous engager dans la lutte contre la corruption. Nous avons publié un code de conduite et une politique anti-corruption que nos collaborateurs doivent respecter. Ces documents s'appliquent également à nos fournisseurs et nous attendons de leur part le même engagement.

Code de conduite anti-corruption [EN]Code de conduite anti-corruption [FR]

Politique du Groupe pour la lutte contre la corruption [EN] Politique du Groupe pour la lutte contre la corruption [FR]

« Speak Up », (le système d’alertes)

Nous encourageons nos collaborateurs à faire part de leurs préoccupations au travail s'ils constatent ou suspectent un comportement malhonnête ou contraire à l'éthique, une fraude, une corruption ou d'autres formes d'actes illégaux ou répréhensibles.

Politique d’alerte « Speak Up » [EN] Politique d’alerte « Speak Up » [FR]

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Royaume-Uni)

Il s'agit de notre quatrième rapport sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 (informations sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes), Règlementation 2017. Les résultats de 2021 montrent encore l’existence d'un écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Toutefois, en raison des systèmes et des processus que nous utilisons, nous n'avons pas de problème d'égalité de rémunération chez Computacenter.

Nous avons pris des mesures importantes pour améliorer l'équilibre entre les femmes et les hommes et nous continuons à œuvrer en ce sens afin de devenir une organisation encore plus inclusive.

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes reste un problème générationnel à long terme qui touche l’ensemble de la société et pas uniquement Computacenter. Nous continuerons à utiliser les informations fournies par nos rapports sur cet écart de rémunération afin de le réduire encore davantage et d’ajuster nos actions futures en ce sens.

Rapport 2022 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes [EN]
Rapport 2021 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes [EN]
Rapport 2020 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes [EN]
Rapport 2019 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes [EN]
Rapport 2018 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes [EN]
Rapport 2017 sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes [EN]

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (France)

Quelques chiffres clés :

  • 33% de femmes dans nos effectifs
  • 36% de femmes dans nos managers
  • 22% de femmes dans nos équipes dirigeantes
  • score index égalité homme-femme 2022 : 83/100

1 accord « Égalité professionnelle femmes/hommes et entre les générations » :

Accord qui précise toutes les mesures que nous prenons au quotidien pour favoriser une plus grande mixité dans nos métiers, très masculinisés. Parmi elles, nous formons notamment nos recruteurs sur les discriminations de genre afin de nous assurer que nos candidats ne souffrent d’aucune discrimination.

Principales actions pour favoriser les femmes dans les métiers masculinisés :

  • coaching pour les femmes qui souhaitent évoluer dans des postes de Direction à travers le programme « Growing Together » et « Leading Together »
  • parcours de formation « Women in Sales »

Women in Tech

Le talent féminin au meilleur de sa forme. Découvrez comment Computacenter s’engage en faveur de l’égalité hommes/femmes et pourquoi c’est un environnement de travail idéal pour les femmes du secteur technologique.
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Growing Together

Notre programme sur mesure pour combler l’écart en favorisant le leadership féminin.
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Autres langues

Pour de plus amples informations et pour consulter ces documents dans d'autres langues, suivez le lien ci-dessous.

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Pour aller plus loin

Our Purpose: Helping our customers change the world

Nos clients comptent parmi les plus grandes organisations du monde. Nous travaillons avec détermination afin de les connaître, comprendre leurs besoins et les placer au cœur de tout ce que nous faisons. Nous travaillons sans relâche pour établir leur confiance à long terme, afin qu'ils puissent compter sur nous dans un monde complexe et en constante évolution.
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Nos Valeurs

Avec nos collègues et nos clients, nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes et de « winning together » (Gagner ensemble). Nous sommes persuadés que le seul moyen d’avancer, est d’avancer ensemble.

Governance

Prudent accountability for investment, compliance, and reporting.
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Pacte mondial des Nations Unies

Nous sommes fiers chez Computacenter d’être l’un des signataires du Pacte mondial des Nations unies depuis 2007. Nous nous sommes engagés à soutenir les 10 principes fondamentaux de ce pacte, notamment en les intégrant à notre chaîne d'approvisionnement.
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