Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, Elke Suttmöller, Responsable régional du Consulting en Allemagne, partage son expérience en matière d'inclusion inspirante sur le lieu de travail.
"Je travaille depuis près de 24 ans chez Computacenter dans le domaine du consulting. Au fil des ans, j'ai occupé différents rôles de management et j'ai formé et accompagné de nombreux collègues dans leur parcours. Mon domaine de prédilection était ITIL et les processus informatiques. Parmi les collègues qui se sont occupés de sujets nettement plus technologiques, j'ai toujours remarqué que les femmes maîtrisaient ces sujets aussi bien que leurs collègues masculins. J'ai l'impression qu'elles ont parfois moins confiance en elles et que davantage de modèles et de soutien féminins pourraient les aider.
Transmettre mes connaissances et soutenir les jeunes en tant que mentor a toujours été une priorité pour moi. La promotion des femmes dans le secteur informatique me tient particulièrement à cœur et je m'y engage continuellement. C'est ce qui m'a inspiré à être l'une des initiatrices du programme d'entrée dans la vie professionnelle de Computacenter dans le domaine du consulting. Dans le cadre de ce programme et au-delà, je peux soutenir de manière ciblée de jeunes collègues et permettre à de jeunes talents qui n'avaient jusqu'alors rien à voir avec l'informatique, ou si peu, d'entrer dans le secteur informatique.
Cette année, c'est la troisième fois que nous organisons ce programme chez Computacenter en Allemagne. Jusqu'à présent, 27 collègues, dont 24 femmes, ont ainsi pu entrer dans le secteur informatique. La plupart des participants occupent aujourd'hui des postes dans le domaine du consulting et conseillent nos clients sur les thèmes informatiques les plus divers. L'une des participantes du tout premier programme d'accès transversal vient de donner une formation d'introduction à Linux pour les personnes actuellement en reconversion, avec un grand succès et d'excellents retours. Cela montre non seulement que le programme de transition fonctionne bien, mais aussi que les collègues peuvent rapidement assumer des tâches à responsabilité.
Je suis particulièrement heureuse de pouvoir accompagner de jeunes collègues féminines et de les motiver, même après le programme de reconversion. Dans le secteur informatique, il n'est toujours pas courant que les femmes se dirigent vers une activité de consulting. Et le chemin est parfois un peu plus difficile que pour leurs collègues masculins, car il arrive encore que les femmes doivent travailler plus dur pour se faire accepter sur le plan professionnel. J'ai parlé à Elena Bogomolov, qui fait partie cette année de notre programme de reconversion professionnelle. Lorsqu'on lui demande ce qui l'a inspirée à postuler pour notre programme, Elena raconte : "Le programme d'accès transversal m'a donné la possibilité de me plonger dans l'univers de l'informatique, qui me semblait auparavant très éloigné. Mais la diversité des technologies m'a captivée, ce qui me rend confiante dans ma capacité à grandir chez Computacenter, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel".
#InspireInclusion est le slogan de la Journée internationale de la femme 2024. Je ne pense pas que l'on puisse mieux le résumer. Nous pouvons tous inspirer les autres à promouvoir l'inclusion, dans tous les domaines de la diversité. Je ne peux qu'encourager tout le monde à s'engager pour la diversité dans l'environnement de travail - et bien sûr à soutenir les femmes dans le secteur informatique. Mon objectif, et celui de Computacenter, est d'augmenter toujours plus la proportion de femmes, en particulier dans les domaines plus techniques. C'est un objectif que je défends et pour lequel je m'engage résolument. J'espère que notre initiative nous permettra d'encourager beaucoup plus de femmes à oser se lancer dans les métiers de l'informatique, même sans grande expérience informatique dans le passé.