diversity

La proportion de femmes que nous employons est conforme aux normes du secteur. Nous avons cependant l’intention de l'augmenter. Nous avons mis en place une série d’initiatives visant spécifiquement à améliorer la diversité des genres dans l’entreprise, notamment avec notre programme « Growing Together » (Grandir ensemble) destiné aux femmes qui aspirent à devenir des leaders. En 2021, nous avons atteint le chiffre de plus de 100 participantes au programme depuis ses débuts. Nous avons constaté une bonne croissance du nombre de femmes cadres supérieures dans l’ensemble du groupe, avec une augmentation de 4,4 % au cours des deux dernières années.

 

20212020
 Femmes Hommes Femmes Hommes
Conseil d'administration3627
Top Management 28942598
Autres collaborateurs 4 72613 1354 19612 340
Total4 75613 2364 22312 445

Récompenses obtenues

 

Computacenter est fier de faire part des nombreuses récompenses reçues par certaines des femmes les plus performantes de notre entreprise. Outre deux récompenses, lors des CRN Women in Channel Awards, onze finalistes de Computacenter ont été nommées.

award
growing

Développer le leadership féminin

 

En 2018, Computacenter a lancé son programme de mentorat et d’accélération pour les carrières des talents féminins de l’entreprise  :  Growing Together. Créé et présidé par Karen McInerney, Group Financial Controller, lauréate du CRN Executive Mentor of the Year 2019, le programme a connu un succès exceptionnel. Notre vision est claire  :  nous voulons disposer d’un vivier fiable de talents féminins, préparés et équipés pour jouer un rôle important dans la direction de notre entreprise. Le programme est axé sur le réseautage, l’engagement et l’éducation. Des conférenciers invités, des cadres sponsors, des participants et des dirigeants d’entreprise travaillent ensemble au développement de la prochaine génération de femmes leaders au sein de notre entreprise.

 

Le programme Growing Together est conçu pour développer un vivier fiable de talents féminins, préparés et équipés pour jouer un rôle important dans la direction de notre entreprise.

Karen McInerney, Group Financial Controller

L’égalité entre les femmes et les hommes en France

 

En France, un accord précise toutes les mesures que nous prenons au quotidien pour favoriser une plus grande mixité dans nos métiers, très masculinisés. Parmi elles, nous formons notamment nos recruteurs sur les discriminations de genre afin de nous assurer que nos candidats ne souffrent d’aucune discrimination.

 

Quelques chiffres clés :

 

  • 33 % de femmes dans nos effectifs
  • 36 % de femmes dans nos managers
  • 22 % de femmes dans nos équipes dirigeantes
  • Score index égalité homme-femme 2022 : 83/100
parite

Pour aller plus loin