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PROGRAMME CCUNIVERSITY

Reconversion professionnelle proposée aux demandeurs d’emploi, de type Ingénieur Bac +3 à +5 ou équivalent

PROGRAMME CCUNIVERSITY
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LA MISE EN PLACE D’UN PROGRAMME POUR CREER UN WIN/WIN

Le marché pour recruter des experts dans les domaines du workplace et du datacenter est tendu, la chasse aux talents est clairement une réalité. Pour devancer les besoins en compétences, Computacenter a mis en place un programme ouvert aux collaborateurs de Computacenter voulant évoluer, ainsi qu’à des candidats externes en recherche d’emploi venant d’études généralistes scientifiques et non informatiques.

Les stagiaires suivront un cursus de formation de 400 heures afin d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour intégrer des postes d’Ingénieur infrastructure au Consulting. Il se réalise dans le cadre de Préparation Opérationnelle à l’Emploi et s’adresse donc à des demandeurs d’emploi, de niveau bac +3/5 plutôt orienté scientifique (mathématiques, physiques, chimie ou biologie). Les candidats externes sont alors accompagnés par un conseiller Pôle Emploi et leur formation est financée.

Ce programme est une opportunité réelle d'obtenir un emploi recherché sur le marché. Pour Computacenter, former ses futurs talents a pour avantage de leur enseigner le métier sur la base d'une multitude de cas pratiques, en s’aidant des références clients existantes et des retours d’expériences en provenance des experts impliqués sur ces missions.


LE CURSUS

Plusieurs vagues de formation sont planifiées, dont l’une s’est terminée en février 2019 (voir vidéo de témoignages). Chaque vague de formation est spécialisée et embarque approximativement 12 candidats. Les thèmes abordés sont des sujets IT : Microsoft Windows Server et Windows client, management des environnements, Virtualisation, MDM, Réseaux, Sécurité ou stockage.

A l’issue de cette période de formation en continu, et si les examens sont réussis, un CDI peut être proposé aux stagiaires qui intègrent alors les effectifs du Consulting. Un programme de formation complémentaire d'environ 2 mois leur est alors dispensé et sera réalisé sur les mois suivants leur intégration, en alternance avec les premières missions chez les clients.


LA PRESENTATION DU PROGRAMME ET LE TEMOIGNAGE DE LA PREMIERE PROMOTION

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6 nouveaux recrutés ont participé à une journée « témoignage ».
Merci à eux

« C’est une vraie chance.
Ce programme nous permet d’être au top de la technologie.
Nos aspirations personnelles sont vraiment prises en compte pour que nous puissions nous spécialiser.
Partir de rien, c’est un vrai challenge (…) mais on peut y arriver ! »

(de gauche à droite : Christopher Pendenque, Hamid Bifisse, Charles Dherissard, Kovi Modely, Sébastien Bourlet (Practice Manager Workplace), By Lee, Stéphane Coulombier (Responsable Ressources Consulting), et Arnaud Plottier)


  Vidéo de présentation du programme 
 

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