Karriereentwicklung

Karriere ist bei Computacenter sowohl im Sinne eines klassischen Aufstiegs, aber auch quer durch verschiedene Fachbereiche möglich. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich auch abseits scheinbar vorgegebener Karrierepfade zu entwickeln. Wer das möchte und selbst dazu aktiv wird, den unterstützen wir mit gezielten Programmen und Trainings. Wir finden: Eigenes Engagement gemeinsam mit strukturierten Entwicklungsangeboten sind die besten Voraussetzungen für die Karriere.

Wir bieten:

• Jährliche, strukturierte Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Trainee-Programme
• Ausbildungsprogramme für Führungskräfte
• Hochwertige Fach- und Führungstrainings

Förderung und Weiterentwicklung

Unsere Mitarbeiter gehören zu unseren größten Stärken. Ihre Expertise, ihre Fähigkeiten und ihr Einsatz machen Computacenter jeden Tag zu dem, was es heute ist. Hierauf wollen wir aufbauen und von dieser Basis aus wollen wir weiter wachsen. Ein Weg dabei ist das kontinuierliche Lernen. Dafür fördern wir nicht nur das Fachwissen unserer Mitarbeiter, sondern gezielt auch ihre Eigeninitiative und ihre Bereitschaft, größere Verantwortung zu übernehmen. So gibt es bei uns bereichsspezifische Entwicklungsinitiativen für Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewegen wollen und die nach erfolgreicher Zeit in ihrem Job Interesse verspüren, über den Tellerrand hinaus zu schauen.

Sie haben Lust bekommen, bei Computacenter einzusteigen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen in unterschiedlichen Bereichen wie z.B. IT Consulting, IT Vertrieb, IT Project Management oder IT Service Management: