Auszeichnungen

Gute Noten für Computacenter

Computacenter erhält regelmäßig fachlich bezogene IT-Awards, aber auch Auszeichnungen als fairer und familienfreundlicher Arbeitgeber. Darauf sind wir stolz. Gleichzeitig ist jeder Award auch Ansporn für uns, diesem Lob nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft gerecht zu werden. Sehen Sie selbst, wer uns auf Herz und Nieren geprüft und uns gute Noten ausgestellt hat.

Trendence Trainee-Auszeichnung

Computacenter ist einer der führenden Anbieter von IT-Traineeships in Deutschland. Das sehen übrigens nicht nur wir so, sondern auch die Juroren der Trendence Trainee-Auszeichnung.

Mit dem Siegel werden karrierefördernde und faire Traineeprogramme gewürdigt, die eine hohe Ausbildungsqualität aufweisen. Maßstab für die Vergabe sind unter anderem folgenden Kriterien:

Trainee-Programme sind elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements unseres Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit in einer Experten- oder Managementfunktion ausgerichtet.
Trainees übernehmen bei uns von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und werden dabei von erfahrenen Führungskräften unterstützt.
Trainees durchlaufen während unserer Programme mehrere Unternehmensbereiche, absolvieren Lernmaßnahmen (z.B. Auslandsaufenthalte, Fach- und Verhaltenstrainings) und sind aktiver Bestandteil unseres Netzwerks.
Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und Entwicklungszielen unserer Trainee-Programme.
Wir stellen die Qualität unserer Trainee-Programme durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.

Interesse geweckt? Hier geht’s zu unseren Traineeships. Trainee-Auszeichnung 2019

Fair Company

Der Fair Company Award wird durch die Initiative Junge Karriere/Karriere vergeben. Fair Company wurde Computacenter, weil wir uns den fünf Regeln für Fair Companies verschreiben:

Keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen ersetzen.
Kein Vertrösten von Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, die sich auf eine feste Stelle beworben haben.
Kein Ködern von Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase anbieten.
Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung zahlen.

Regeln, die für Computacenter auch lange vor dem Award schon galten.

Frauen-Karriere-Index 2017

Der Frauen-Karriere-Index ist ein quantitativer Indikator zur Messung des Erfolgsgrades
der Frauenförderungs-Aktivitäten in Deutschland. Er unterstützt Unternehmen bei der
Entwicklung langfristiger Maßnahmen und schafft sachliche Grundlagen für mehr
Transparenz, Objektivität und Kontinuität in der Frauenförderung der Unternehmen.

Wir haben 2017 an der Indexierung durch den Frauen-Karriere-Index teilgenommen und
nutzen das Index-Modell und die Erkenntnisse der Erhebung, um gezielt und erfolgreich
mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren.

Initiative „MINT Minded Company“

Mit der Initiative „MINT Minded Company“ ehrt die audimax MEDIEN GmbH gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern. Die Nominierung erfolgt rein aus der Zielgruppe heraus.

In unserem Unternehmen sind Absolventen der MINT-Fächer herzlich Willkommen und werden gezielt gefördert. Das Siegel unterstreicht unser bestehendes Engagement in diesem Bereich, sowie unser Ziel mehr MINT-Talente für Computacenter zu gewinnen.

Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie"

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" ist die bundesweit größte Plattform für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik engagieren. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich zum Thema familienbewusste Personalpolitik zu informieren und Kooperationen mit anderen Firmen zu knüpfen.