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Computacenter eröffnet neue Geschäftsstelle in Dresden
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Gute Noten für Computacenter
Computacenter erhält regelmäßig fachlich bezogene IT-Awards, aber auch Auszeichnungen als fairer und familienfreundlicher Arbeitgeber. Darauf sind wir stolz. Gleichzeitig ist jeder Award auch Ansporn für uns, diesem Lob nicht nur heute, sondern auch in der Zukunft gerecht zu werden. Sehen Sie selbst, wer uns auf Herz und Nieren geprüft und uns gute Noten ausgestellt hat.
TOP EMPLOYER 2021!
Computacenter ist einer der „Top Employer 2021“! Damit gehören wir zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Das Siegel zeigt, dass wir unseren Grundsatz „A place where people matter" leben und ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten. Darauf sind wir stolz!
Das Top Employers Institute ist die weltweite Institution für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen und agiert global in mehr als 120 Ländern. Grundlage der Bewertung ist ein neutraler Audit mit mehr als 300 Fragen - zum Beispiel zu den Themen Anerkennung, Gesundheit, Diversität und Inklusion, Talentstrategie, Personalplanung, Training und Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Nach Abgabe der Belegfragen wird detailliert überprüft, ob die Angaben tatsächlich der Realität entsprechen.
Die Auszeichnung ist für uns natürlich ein Ansporn besser zu werden, denn: Nobody is perfect! Daher werden wir noch mehr investieren, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiterhin Top-Rahmenbedingungen zu bieten.
Trendence Trainee-Auszeichnung
Computacenter ist einer der führenden Anbieter von IT-Traineeships in Deutschland. Das sehen übrigens nicht nur wir so, sondern auch die Juroren der Trendence Trainee-Auszeichnung.
Mit dem Siegel werden karrierefördernde und faire Traineeprogramme gewürdigt, die eine hohe Ausbildungsqualität aufweisen. Maßstab für die Vergabe sind unter anderem folgenden Kriterien:
- Trainee-Programme sind elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements unseres Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit in einer Experten- oder Managementfunktion ausgerichtet.
- Trainees übernehmen bei uns von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und werden dabei von erfahrenen Führungskräften unterstützt.
- Trainees durchlaufen während unserer Programme mehrere Unternehmensbereiche, absolvieren Lernmaßnahmen (z.B. Auslandsaufenthalte, Fach- und Verhaltenstrainings) und sind aktiver Bestandteil unseres Netzwerks.
- Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und Entwicklungszielen unserer Trainee-Programme.
- Wir stellen die Qualität unserer Trainee-Programme durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.
Fair Company
Der Fair Company Award wird durch die Initiative Junge Karriere/Karriere vergeben. Fair Company wurde Computacenter, weil wir uns den fünf Regeln für Fair Companies verschreiben:
- Fair Companies bieten Studierenden Praktikumsplätze an, die der beruflichen Orientierung dienen.
- Fair Companies geben Praktikanten klar definierte Aufgaben und Ziele und nennen einen festen Ansprechpartner im Unternehmen.
- Fair Companies stellen Praktikanten für einen sinnvollen Zeitraum ein.
- Fair Companies vertrösten keinen Hochschulabsolventen, der sich auf eine feste Stelle beworben hat, mit einem Praktikum.
- Fair Companies zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
- Fair Companies schaffen Transparenz über Aufgaben, Ansprechpartner und Zielsetzung des Praktikums sowie über das Regelwerk.
Frauen-Karriere-Index 2020
Der Frauen-Karriere-Index ist ein quantitativer Indikator zur Messung des Erfolgsgrades
der Frauenförderungs-Aktivitäten in Deutschland. Er unterstützt Unternehmen bei der
Entwicklung langfristiger Maßnahmen und schafft sachliche Grundlagen für mehr
Transparenz, Objektivität und Kontinuität in der Frauenförderung der Unternehmen.
Wir haben 2020 an der Indexierung durch den Frauen-Karriere-Index teilgenommen und
nutzen das Index-Modell und die Erkenntnisse der Erhebung, um gezielt und erfolgreich
mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren.
Initiative „MINT Minded Company“
Mit der Initiative „MINT Minded Company“ ehrt die audimax MEDIEN GmbH gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern. Die Nominierung erfolgt rein aus der Zielgruppe heraus.
In unserem Unternehmen sind Absolventen der MINT-Fächer herzlich Willkommen und werden gezielt gefördert. Das Siegel unterstreicht unser bestehendes Engagement in diesem Bereich, sowie unser Ziel mehr MINT-Talente für Computacenter zu gewinnen.
Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie"
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" ist die bundesweit größte Plattform für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik engagieren. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich zum Thema familienbewusste Personalpolitik zu informieren und Kooperationen mit anderen Firmen zu knüpfen.
Auslandsaufenthalte im Rahmen der Ausbildung
Das bundesweite Netzwerk „Berufsbildung ohne Grenzen“ zeichnet Unternehmen aus, die ihren Auszubildenden und Fachkräften in 2018 und 2019 Auslandsaufenthalte ermöglicht haben. Auch Computacenter wurde stellvertretend von der IHK Köln mit dem Siegel und einer Urkunde ausgezeichnet. Die Anerkennung zeigt, dass Computacenter die Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich fördert und die Ausbildung mit der Ermöglichung von Auslandspraktika bereichert.
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