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Politique RH

Accompagner ses collaborateurs sans discriminations

Politique RH

A travers nos rubriques, venez découvrir la politique Ressources Humaines de Computacenter basée sur des engagements forts que nous nous appliquons quotidiennement à respecter et à faire vivre.

Parce que seules les compétences et la personnalité nous importent, nos recrutements se font sans distinction d’origine ou de handicap. La diversité, la non-discrimination et la transparence sont à la base de notre politique de recrutement.

Parce que les premiers pas d’un nouveau collaborateur sont clés pour sa réussite, vous bénéficierez d’une intégration de qualité grâce à l’implication de votre manager et de l’équipe RH.

À travers un parcours d’intégration complet, nous vous aidons à appréhender notre stratégie, à vous approprier nos offres de services informatiques, et à trouver rapidement vos marques parmi nos équipes.

Quelques moments clés de votre intégration :

  • L’accompagnement de votre manager dès le premier jour, pour une prise de fonction efficace et une immersion rapide au sein de votre service. Votre manager est là pour répondre à vos questions et veille à ce que vous preniez pleine possession de votre poste.
  • Un livret d’accueil électronique vous permettra de découvrir nos activités et notre organisation, mais aussi d’avoir une vision plus globale de l’entreprise.
  • Un webinar vous sera proposé afin de pouvoir poser vos questions en direct et d’avoir la possibilité d’échanger et d’assister en direct à une présentation faite par un membre de la direction.

Pour accompagner votre parcours et votre évolution, nous développons une politique active en matière de mobilité interne et de formation. Computacenter investit dans son capital humain et consacre près de 4% de sa masse salariale et à son plan de formation.

Computacenter offre un large panel de formations dans divers domaines : technique, commerce, management,développement personnel... Au-delà des formations inscrites au plan annuel de formation, nos équipes commerciales suivent un cursus de formation permanent, à travers une université d’entreprise, l’Université des Ventes de Computacenter.

Parce que nous sommes une entreprise responsable, nous menons des actions en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap, avons signé des accords sur l’égalité entre les hommes et les femmes, sur l’emploi des seniors ainsi que sur le « mieux vivre en entreprise ».



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