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Egalité des chances

Politique de diversité

    Egalité des chances

Computacenter s’implique en faveur de l’égalité professionnelle.


​Travailleurs handicapés

Conformément aux principes de non discrimination édictés dans ses chartes d’éthique et de développement durable, Computacenter contribue à promouvoir la diversité sociale et met notamment en œuvre des actions en faveur des travailleurs handicapés. En effet, le développement de l’emploi des personnes handicapées et le maintien dans leur activité professionnelle constituent un enjeu majeur pour l’entreprise.

Convaincu que la diversité des salariés est source de richesses et contribue à renforcer la cohésion sociale, Computacenter souhaite à la fois encourager les candidatures de personnes handicapées ayant les compétences recherchées dans nos différents métiers, et inciter ses collaborateurs concernés à déclarer leur handicap afin de pouvoir les faire évoluer dans les meilleures conditions de travail possibles.

Computacenter a ainsi développé des partenariats avec le Pôle Emploi, CAP Emploi 93 et les centres de rééducation professionnels dans la recherche de profils en adéquation avec les besoins exprimés par nos services.

Depuis 2009, l’équipe Recrutement participa aux événements de la semaine nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap et notamment au salon ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

En 2016 Computacenter organisera lors de la semaine du handicap des actions de sensibilisation et d’informations autour du thème : « Le handicap n’empêche pas le talent » !

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Politique Senior

Des mesures spécifiques et dédiées aux collaborateurs seniors ont été prises dans plusieurs domaines d'action :

  • Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,
  • Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
  • Recrutement de salariés âgés dans l’entreprise,
  • Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite,
  • Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

Bien que Computacenter ait retenu un objectif global chiffré de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, l’entreprise a souhaité étendre l’application de ces mesures de maintien dans l'emploi, définies dans le présent accord, à une catégorie plus large de salariés, en considérant qu’un salarié senior est un salarié de l’entreprise âgé de 50 ans et plus.

Cet accord s’applique donc à l’ensemble des salariés de Computacenter âgés de 50 ans et plus en CDI ou en CDD ayant au moins un an d’ancienneté.


Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le 20 décembre 2011, un accord sur "l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes" a été signé par Computacenter

Explication des grands principes de cet accord

La loi nous imposait de négocier avant le 31 décembre 2011, renvoyant ainsi la question de l’égalité Femme/Homme dans l’entreprise aux partenaires sociaux. Il nous appartenait donc de saisir cette opportunité pour bâtir un texte en adéquation avec les valeurs de l’entreprise et dont les objectifs seraient certes ambitieux mais réalisables.

En effet, dans une entreprise composée de 24% de femmes et de 76% d’hommes, la question de l’égalité professionnelle ne saurait être abordée sous un prisme purement féminin : elle passe par la prise en compte du rôle de chacun(e), notamment en matière de parentalité, et l’implication commune des femmes et des hommes, au sein de l’entreprise, dans la lutte contre les stéréotypes.

La mise en place d’actions correctives est indispensable pour accompagner l’évolution des mentalités et également corriger les inégalités constatées. Convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur de performance et de modernité d’une entreprise, nous avons souhaité définir nos propres dispositions internes et avons concentré nos actions sur 6 domaines : l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération effective, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, et les instances représentatives du personnel.

Exemple de quelques-une de ces actions :

L’accord prévoit par exemple que nous nous engageons à :

  • Promouvoir nos métiers auprès des jeunes, et des jeunes femmes en particulier, en participant à des forums d’orientation professionnelle,
  • à tenir un entretien individuel au départ et au retour des congés maternité, d’adoption, ou parental d’éducation,
  • à veiller à ce que le taux de promotion des femmes progresse chaque année jusqu’à parité avec celui des hommes,
  • ou encore à développer l’accès aux métiers fortement occupés par des hommes, et inversement, par un accompagnement spécifique des salariés concernés.

Prévention des risques psychosociaux

Pour prévenir au mieux ce type de risque, la Direction et les Organisations syndicales ont signé un accord relatif à la prévention du stress au travail et des risques psychosociaux le 13 juin 2012.

Cet accord s’inscrit dans une démarche initiée en 2010 intitulée « Mieux Vivre en Entreprise » (MVE), qui comprend une série de mesure destinée à améliorer le bien-être des salariés au sein de l’entreprise et à réduire l’exposition aux risques psychosociaux.

Cet accord a pour objet d'organiser et de structurer la démarche de manière à :

  • Prévenir les situations de stress et les situations propices au développement des risques psychosociaux (RPS) pour une meilleure compréhension du phénomène, et une sensibilisation des différents acteurs de l'entreprise,
  • Intégrer l'évaluation des risques psychosociaux au sein des risques professionnels identifiés dans le « Document unique »
  • Identifier les acteurs de prévention et définir leurs rôles respectifs
  • Créer les processus et les outils de la démarche « MVE » permettant de détecter et d'évaluer les situations de stress et les facteurs de risques psychosociaux dans l'entreprise
  • Définir les mesures de prévention à mettre en œuvre et leurs modalités de suivi


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